In recent times, the IT, startup, and edutech industries have been facing a challenging phase as they find themselves in the grip of a recession (मंदी). The impact of economic downturns has been particularly pronounced (विशेष रूप से प्रभावित) in these sectors, as businesses struggle to adapt (अनुकूलन करने की संघर्ष कर रहे हैं) to changing market conditions and consumer demands. With the recessionary pressures (मंदी के दबाव के साथ), companies are facing a decline (कमी) in investment and funding, leading to layoffs (नौकरी से निकाल), budget cuts (बजट कटौती), and a general sense of uncertainty (अनिश्चितता की एक सामान्य भावना). Startups, known for their innovative and disruptive ideas (नवाचारी और विघटनात्मक विचारों के लिए प्रसिद्ध), are finding it increasingly difficult to secure the necessary financial support (आवश्यक वित्तीय सहायता) to sustain their operations. Similarly, edutech companies, which rely heavily on educational institutions and consumer spending (शिक्षण संस्थानों और उपभोक्ता की खर्च पर भारी निर्भरता रखती हैं), are experiencing a decline in demand and revenue (मांग और राजस्व में कमी का सामना कर रही हैं). The repercussions of this recession have created a challenging environment (चुनौतीपूर्ण माहौल) for IT, startup, and edutech companies, necessitating strategic planning and adaptive measures (संयोजनात्मक योजना और अनुकूलन के उपाय) to navigate through these turbulent times.
The following are the list of the companies who is firing thei employees :
- Meta: Meta, फेसबुक की माता कंपनी, ने अप्रैल में घोषणा की कि यह अपने वैश्विक कर्मचारी संख्या का 3% यानी लगभग 2,000 कर्मचारियों को छंटनी करेगी। कंपनी ने कहा कि छंटनी की आवश्यकता है ताकि “हम दीर्घकालिक विकास और सफलता के लिए सर्वोत्तम स्थिति में हों।”
- Google: Google की माता कंपनी, अल्फाबेट, ने जनवरी में घोषणा की कि यह 12,000 कर्मचारियों को छंटनी करेगी। कंपनी ने कहा कि छंटनी की आवश्यकता है ताकि “हमारे संसाधनों को हमारे प्राथमिकताओं को प्रतिबिंबित करने के लिए सार्थक बनाएँ।”
- Microsoft: माइक्रोसॉफ्ट ने फरवरी में घोषणा की कि यह 10,000 कर्मचारियों को छंटनी करेगी। कंपनी ने कहा कि छंटनी की आवश्यकता है ताकि “हमारे संगठन को सरल और कुशल बनाने के लिए।”
- Salesforce: सेल्सफोर्स ने फरवरी में घोषणा की कि यह 1,000 कर्मचारियों को छंटनी करेगी। कंपनी ने कहा कि छंटनी की आवश्यकता है ताकि “हमारे विकास और नवाचार को गतिशील बनाएं।”
- Twitter: ट्विटर ने मई में घोषणा की कि यह अपने कर्मचारी संख्या का 30% यानी लगभग 3,700 कर्मचारियों को छंटनी करेगा। कंपनी ने कहा कि छंटनी की आवश्यकता है ताकि “हमारे संचालन को सुगठित करें और हमारे सबसे महत्वपूर्ण प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित करें।”
- Netflix: नेटफ्लिक्स ने मई में घोषणा की कि यह 150 कर्मचारियों को छंटनी करेगा। कंपनी ने कहा कि छंटनी की आवश्यकता है ताकि “लागत को कम करें और हमारे संचालन को सुगठित करें।”
- Robinhood: रोबिनहुड ने अप्रैल में घोषणा की कि यह 340 कर्मचारियों को छंटनी करेगा। कंपनी ने कहा कि छंटनी की आवश्यकता है ताकि “लागत को कम करें और हमारे मूलभूत व्यापार पर ध्यान केंद्रित करें।”
- Coinbase: कॉइनबेस ने जून में घोषणा की कि यह 1,100 कर्मचारियों को छंटनी करेगा। कंपनी ने कहा कि छंटनी की आवश्यकता है ताकि “हम दीर्घकालिक विकास और सफलता के लिए सर्वोत्तम स्थिति में हों।”
ये कुछ ही कंपनियाँ हैं जिन्होंने 2023 में छंटनी की घोषणा की है। तकनीकी उद्योग इस छंटनी से खास रूप से प्रभावित हुआ है, क्योंकि आर्थिक मंदी की चिंताओं के बीच कंपनियों को लागत कटौती करनी पड़ी है। हालांकि, छंटनी तकनीकी उद्योग से ही सीमित नहीं है। रिटेल, विनिर्माण और वित्त जैसे अन्य क्षेत्रों में भी कंपनियाँ हाल के महीनों में छंटनी की घोषणा की हैं।
